國貿控股兩家上市公司推股權激勵
國貿控股兩家上市公司推股權激勵
廈門國貿廈門信達此舉開創市屬上市國企先河
圖為國貿中心。
7月28日晚間，國貿控股集團兩家上市公司——廈門國貿（股票代碼:600755）、廈門信達（股票代碼:000701），先后公告2020年限制性股票激勵計劃（草案），開創了我市市屬上市國企推行股權激勵計劃的先河。
廈門國貿
激勵計劃聚焦核心骨干
預留股份激勵未來
根據廈門國貿2020年限制性股票激勵計劃（草案），廈門國貿將向高管、中層干部及部分核心骨干員工授予限制性股票總計2220萬股，占公司總股本的1.20%。廈門國貿介紹，公司本次采用限制性股票作為激勵工具，以不低于市場價的60%授予激勵對象，授予時激勵對象一次性出資約束性更強，形成了公司與激勵對象的利益深度綁定。
本次激勵計劃首次授予激勵對象177人，占公司員工總數的3.85%，包括公司董事、高管、中層管理人員、部分核心骨干員工。董事和高管授予總量占本次授予總量的約12.5%，更多股份傾向于業務端中堅力量，充分做到核心員工重點激勵。
值得一提的是，本次激勵計劃預留了約激勵總量5%的股份給未來1年內新聘的中高層管理干部或晉升員工，保持通暢的晉升機制，保證優秀員工獲得提拔后有激勵資格，充分考慮未來人才成長的可能性。
廈門國貿表示，本次激勵計劃將進一步完善公司治理結構，健全長效激勵機制，有利于吸引和留住優秀人才。同時，該方案將充分調動激勵對象的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，為公司高質量和長遠發展奠定了基礎。
廈門信達
股權激勵促改革
凝心聚力謀發展
根據廈門信達2020年限制性股票激勵計劃（草案），本次激勵計劃擬向公司董事、高級管理人員、黨委副書記及核心骨干員工等98人授予限制性股票總計1219.00萬股，占公司總股本的3.00%。
本次激勵計劃授予核心骨干員工股份數超過本次激勵總量的70%，激勵重點向核心骨干員工傾斜，從而將公司與管理團隊和核心人才深度綁定，同時，從多維度關注公司盈利能力與長期競爭力目標，彰顯了公司市場化改革的堅定決心以及對人才的高度重視。
廈門信達表示，今后隨著公司股權結構的多元發展，管理機制的不斷創新，市場化激勵機制的日趨完善，公司將加快轉型發展的步伐，秉承“凝心聚力拼實干，變革創新提質效”的決心，聚焦優勢產業，“在跟跑中提速，在提速中超越”，持續推動各板塊業務高質量發展，努力打造具有產業競爭優勢的上市企業。
