網站首頁    企業簡報    2014年第02期(總期39期)

2014年第02期(總期39期)

 

                                目  錄

                   廈門企聯六屆八次理事會隆重召開
                   企聯制定今年5大工作目標
                   15家企業加盟企聯
                   我會列席參加市政府第47次常務會議
                   多家會員企業入選市150家重點工業企業
                   人社局專家解讀勞務派遣新規定
                   法律顧問團為會員單位舉辦法律公益講座
                   我市力爭2016年底九成企業有工會
                   尤權對話企業家:政府要有為 支持要有道
                   今年7地區上調最低工資標準

 

                  廈門企聯六屆八次理事會隆重召開

 

    3月19日下午,我會隆重舉行廈門企聯六屆八次理事會,總結企聯2013年工作情況和謀劃2014年工作計劃,以及審議通過新發展會員及財務報告等有關重大事項。
    本次理事會共有3項議程:一是聽取并審議《關于廈門企聯2013年工作總結及2014年工作計劃的報告》;二是聽取并審議《關于廈門企聯發展新會員工作的報告》;三是聽取并審議《關于廈門企聯2013年度財務收支情況的報告》
    會議由企聯秘書長林文俊主持。
    會議審議并通過了王憲榕會長所作的《關于廈門企聯2013年工作總結及2014年工作計劃的報告》。報告指出,2013年以來,在全體會員的鼎力支持和共同參與下,我會積極履行雇主組織代表職能,在發揮橋梁和紐帶作用,促進企業做強做大,構建和諧勞動關系,創新為企業和企業家服務,推進協會建設邁上新臺階等方面,取得了一定的成效。主要體現在以下6個方面:一是三方機制和勞動關系工作呈現新的亮點;二是“2013廈門企業100強”排序活動展現新的特色;三是為會員企業維權減負工作取得新的成效;四是勞動政策及法律法規公益培訓獲得新的進展;五是多元化服務會員拓展新的領域。六是加強企聯自身建設與此同時,報告提出了2014年企聯的五大工作舉措:一是扎實推進協調勞動關系工作;二是開展“2014廈門企業100強”排序活動;三是發揮橋梁紐帶作用,搭建企業與政府溝通交流平臺;四是組織開展各項品牌活動,提升企聯影響力;五是提高企聯自身建設水平。
    會議審議并通過了吳莎娜所作的《關于企聯發展新會員工作的報告》。2013年我會共發展新會員15家,其中企業副會長單位3家,理事單位7家、會員單位5家。   
    會議審議并通過了陳玲蓉所作的《關于廈門企聯2013年度財務收支情況的報告》。報告指出,2013年我會以服務會員單位為重點,同時建立了規范的內部財務管理制度,嚴格執行《民間非營利組織會計制度》,經費用于我會《章程》規定的業務范圍,財務收支情況良好。
    會議在圓滿完成了六屆八次理事會的全部議程后勝利閉幕。

                企聯制定今年5大工作目標

    ---扎實推進協調勞動關系工作
    1、根據市政府關于推進企業工資集體協商工作要求,會同人社局、工會等部門,把幫助和指導企業建立集體合同制度作為一項重要工作來抓,推動企業建立和完善工資集體協商等各種專項制度,完成市政府下達的工作任務。
    2、做好企業反映的勞動糾紛案件及其他法律糾紛案件的受理和協調工作。熱情接待企業有關企業權益受到侵害的情況反映,充分發揮法律顧問團的作用,通過現場咨詢、上門服務等方式為會員企業提供法律援助,努力做好個案維權工作。
    3、繼續做好勞動關系政策法規和法務知識公益講座,提高企業依法經營和自我保護的能力。
    4、會同市總工會開展廈門市第二批勞動關系和諧企業評選表彰活動;會同市委文明辦評選、表彰我市最佳信用企業;會同市委宣傳部,深入開展“企業文化建設示范單位”創建活動。
    5、加大調研工作力度,針對當前企業在勞動關系領域中存在的新情況、新問題,深入各種類型企業開展調查研究工作,形成較有價值的調研報告,為政府和有關部門提供決策參考。加強與市效能辦、市減負辦的溝通與聯系,就企業在生產經營中遇到的熱點、難點問題進行溝通匯報,爭取得到政府和有關部門對企業的支持和指導。
    ---開展“2014廈門企業100強”排序活動
    開展“2014廈門企業100強”排序及其分析研究發布活動,為社會提供我市大企業發展狀況的權威信息。并向中國企業聯合會推薦我市符合條件的企業參加“2014中國企業500強”排序活動。繼續開展會員企業走進廈門市制造業、服務業“雙十強”學習交流活動。
    ---發揮橋梁紐帶作用,搭建企業與政府溝通交流平臺
    1、計劃以企業家活動日的形式,舉辦一場市領導或相關政府部門與企業家座談會,反映企業家的意見和建議,并做好對各部門辦理結果的跟蹤落實。
    2、充分發揮企聯推薦的市級人大代表和政協委員的作用,舉辦1次代表委員與企業家座談會,聽取會員企業和企業家的心聲和訴求,并向有關部門建言獻策。
    ---組織開展各項品牌活動,提升企聯影響力
    1、開展“廈門市優秀企業家”評選表彰活動。計劃與市委宣傳部、市經發局、國資委等部門聯合舉辦“廈門市優秀企業家”評選表彰活動。同時,推薦我市企業家參加“全國優秀企業家”和“福建省優秀企業家”評選表彰活動。
    2、加強會員企業之間的聯誼交流,舉辦3-4次企業專題學習交流活動。舉辦1次副會長單位企業家聯誼活動。
    3、繼續做好中國職業經理人資格認證培訓工作。與中國企聯職業經理人認證管理辦公室合作,擬于6月份和11月份舉辦兩期中國職業經理人資格認證培訓班。
    4、與中企聯及各省市企聯合作,組織會員企業與外地企業開展交流與合作。
    ---提高企聯自身建設水平
    1、繼續做好發展新會員的工作,進一步壯大企聯的隊伍,爭取新增加會員30家。
    2、提高我會信息化水平,加強信息服務力度。以企聯網站為平臺,開展“美麗企業”展示活動。以企業圖片、視頻以及征文等形式,充分展示會員企業的風采。繼續做好《企聯簡報》的編輯工作。

                  15家企業加盟企聯

    2013年以來,我會認真履行雇主組織代表職能,開拓進取,積極作為,得到了社會各界和企業界的普遍肯定和認同,社會影響力繼續擴大,吸引企業加盟入會。2013年我會共新發展會員15家,其中企業副會長單位3家,理事單位7家、會員單位5家。
    一、副會長單位
    單位名稱:                           單位代表:
    1、廈門軌道交通集團有限公司          黃靈強董事長
    2、用友軟件股份有限公司廈門分公司    梁文權總經理
    3、均和(廈門)商貿有限公司          何  旗董事長
    二、理事單位
    單位名稱:                            單位代表:
    1、廈門雅特爾工貿有限公司            高雅君總經理
    2、廈門市金廷投資有限公司            伍俊更董事長
    3、瀚龍(廈門)投資有限公司            許佳夢董事長
    4、廈門興匯川投資咨詢有限公司        曾文川董事長
    5、廈門達易管理顧問有限公司          張連興總經理
    6、廈門漢威企業管理咨詢有限公司      陳偉雄董事長
    7、廈門膳源食品有限公司              單  良總經理
    三、會員單位
    單位名稱:                           單位代表:
    1、廈門華融集團有限公司              李賢銅C E O
    2、廈門市捷安建設集團有限公司        陳金德董事長
    3、欣賀股份有限公司                  羅永暉總  裁
    4、廈門精學文化傳播有限公司          張日祥總經理
    5、廈門市百川朝海文化傳播有限公司    馬  蕓董事長

                我會列席參加市政府第47次常務會議

    3月24日,市長劉可清主持召開第47次市政府常務會議。副市長林國耀、康濤、黃強、李棟梁、張燦民、國桂榮、倪超,市長助理林銳等參加會議。我會林文俊秘書長列席參加會議。
    會議研究了我市貫徹落實省政府進一步推動工業穩增長促轉型十三條措施的實施意見。會議指出,要認真貫徹執行省政府政策措施,結合我市實際,延續行之有效的既有政策,適當調整政策。政策措施要緊緊扣住美麗廈門建設的總目標,推動實現穩增長、調結構、技術創新、兩化融合、市場開拓和品牌質量建設,重點考核企業創造產值和稅收等指標,確保政策實效性。
    會議指出,要通過出臺政策,鼓勵先進制造業企業多接訂單,實現增產增效。要支持企業進行技術改造,提升工藝技術水平,擴大先進產能,促進產學研成果轉化,提高產品附加值。要提高服務企業的能力和質量,扶持小微企業轉型升級,健康發展。要創新采取“走出去、請進來、面對面、線上線下”等方式,幫助企業開拓國內市場。此外,還要通過推動企業兼并重組,促進項目對接落地,鼓勵行業節能降耗,優化企業用工環境,鼓勵企業品牌質量創新,發揮企業資金應急處置機制作用等,推動全市工業經濟穩定增長,促進產業轉型升級,提高經濟發展的質量和效益。
    會議研究了表彰第二批“廈門市和諧企業”事項,市總工會陳永紅副主席匯報了“廈門市和諧企業”評選活動進展情況。
    會議還研究了我市與法國尼斯市結為友好城市事項。廈門國際友城的發展史是廈門對外開放三十年進程以及城市逐步走向國際化的歷史見證。如今,廈門國際友城已達17個,遍布世界各地。會議指出,廈門選擇友城要注重“為我所用”、“互惠互利”,注重友城分布的合理性、優勢產業的互補性、合作領域的廣闊性以及交往合作的可持續性。要通過友城交流,為廈門市民打開看世界的窗口,成為廈門吸引國外資金和技術、培訓人才、擴大交流合作的重要渠道。
    會議還研究了其他事項。

                多家會員企業入選市150家重點工業企業

    近日,市經發局公布2014年廈門市重點工業企業名單,我會會員企業宸鴻科技等150家工業企業上榜。
據了解,市重點工業企業是指在廈門從事工業產品生產,技術水平較高,經濟效益良好,具有產業龍頭效應,有發展前景,規模和經營指標達到規定標準,經市經發局認定的工業企業。
    今年我市已確定宸鴻科技集團、戴爾、翔鷺系列、金龍系列、正新系列、鎢業系列、中盛糧油等150家企業為市重點工業企業。由于同一家企業集團的企業認定為一家,所以150家重點工業企業實則企業數達到將近190家,如宸鴻科技集團旗下就有祥達光學(廈門)有限公司、宸陽光電科技(廈門)有限公司等6家企業入選。
    對入選的市重點工業企業,市經發局將通過定人定點聯系、走訪企業和企業上報統計報表等形式,了解企業生產經營情況及困難,及時予以協調服務,并在技術改造、要素保障和政府出臺扶持政策等方面予以優先支持。
    此外,市政府辦公廳去年還下發通知,要求除依法執行公務外,任何行政機關及派出機構不得隨意安排對重點工業企業開展各類檢查,以保障企業正常生產經營活動免受影響。

                 人社局專家解讀勞務派遣新規定

    2014年1月26日人社部公布了《勞務派遣暫行規定》,規定自2014年3月1日起施行。為幫助會員企業及時了解和掌握勞務派遣新規定,防范企業勞動關系風險。近日,我會邀請市人力資源和社會保障局勞動關系處吳目國處長為會員企業作《勞務派遣暫行規定》政策解讀,所屬會員企業領導和人資部經理近百人參加。
   《勞務派遣暫行規定》對用工單位使用被派遣勞動者作出新的規定:一是用工范圍和用工比例;二是勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行;三是勞動合同的解除和終止;跨地區勞務派遣的社會保險等。這一規定的施行,對規范勞務派遣,防范企業用工風險具有重要意義。

                 法律顧問團為會員單位舉辦法律公益講座

    廈門的商事登記制度改革在2014年1月1日起正式施行。改革的主要內容包括,實行注冊資本認繳制度;實行主體資格登記與經營資格許可分離制度;實行年報公示制度;實行住所登記和經營場所備案制度;實行審批與監管相統一的監管制度;完善商事主體誠信制度建設;簡化辦事程序,提高辦事效率;推行全程電子化登記管理等八大方面。
    為幫助會員企業及時了解相關政策法規,我會邀請法律顧問團成員福建成毅事務所賴自力律師主講,賴律師結合一些典型的案例,對新修訂商事登記制度相關條款作了全新解析,并現場為企業法務人員答疑解難。所屬會員企業領導、法務部經理、法務專員等管理人員70多人參加講座。

                 我市力爭2016年底九成企業有工會 
    4月1日,我市召開全市工會基層基礎建設三年(2014-2016)行動計劃動員部署會。市委常委、政法委書記、市總工會主席詹滄洲出席并講話。
    詹滄洲強調,要把握重點,推動“基層基礎建設年”活動取得實效。各級工會要把握好提質這一重要前提,重點抓好重點領域的建會工作,拓展新經濟和社會組織建會,努力實現工作組織的廣覆蓋,力爭2016 年底全市企業建會率與職工入會率均達到90%以上。要把握好鎮街工會這一關鍵環節,以職工服務站規范化建設競賽活動為載體,落實好人員、場所、制度、配套經費等,落實好幫扶、維權、服務“三位一體”,不斷提升職工服務新檔次、新水平。要統籌安排,確保“基層基礎建設年”各項工作落到實處。切實抓好基層基礎建設三年行動計劃,不斷夯實工會基層基礎,推動我市工會工作不斷創新發展,更好地團結和動員全市廣大職工,為我市全面深化改革、建設美麗廈門做出新的更大貢獻。

                尤權對話企業家:政府要有為 支持要有道

    龍頭強則產業興。近日,福建省委書記尤權、省長蘇樹林率多位省直廳局長,就“抓龍頭興產業”與部分企業家座談,共同探討如何壯大龍頭企業、推動產業發展。
    一杯清茶,三個半小時,書記省長與14位國有、民營和臺資企業負責人面對面,傾聽意見。尤書記一邊認真聽,一邊仔細記,還頻頻插話即興提問。為何要開這場會?企業如何才能成為產業龍頭?政府要為產業龍頭做什么?在會上,尤書記妙語一一答解。
    一問:為何要開這場會?
    ——壯大產業是當前福建經濟發展的關鍵
   “企業在國內市場的份額是多少?”“你的市場在哪?未來空間怎么樣?”“企業目前發展的最大問題是什么,或者說你最希望要政府解決的問題是什么?”……
    尤書記開會,向來直奔主題,在聽取發言時,他還會時不時插話提問。從企業、行業狀況,到企業的困難在哪,出路是什么,昨日的會上他問得很細。當一位企業家照稿發言時,尤權微笑著打斷說:“今天就不照稿子念了,你自己講,多談一些問題,多提一些建議。”
    “我還想舉一些例子,談談一些行政規定不合理的問題。”一企業家說,為了講問題,現場要點出一些單位的名字,“不好意思了”,言語中頗為“小心翼翼”。“沒關系,你講!”尤書記鼓勵他說,今天就是讓大家來提建議的,放開了講。書記的話,讓會場氣氛輕松了許多,時有精彩發言,笑聲連連。
    聽取大家發言后,尤權說,今天希望與大家分享幾個思考,首先就是為什么要開這場會?“福建經濟發展,當前關鍵是要把產業壯大做強;抓龍頭興產業,龍頭做大做強,會帶動一片。”他說,福建龍頭企業總體還不夠強,尤其是缺乏一批具有國際競爭力的產業龍頭。這就需要通過規劃、政策措施、支持引導,把產業龍頭發展起來。”尤權說,開會就是聽聽大家的困難、建議,共同把這項工作做好。
    二問:企業如何才能成為龍頭?
    ——就是看有沒有核心競爭力
   “抓龍頭興產業,那什么樣的企業才算是龍頭?企業如何才能成為龍頭?”面對在場的知名企業家,尤權謙虛地說,在這個問題上,自己是“門外漢”,“你們都是一路市場打拼,對這個問題可能感受更深。”
    “在我看來,最重要的就是看它有沒有核心競爭力,也就是你憑什么在市場中占有一席之地。”尤權解答說,有核心競爭力,你就是產業龍頭;沒有,就發展很困難。他說,激烈競爭的市場中,為何有的企業做得好,有的做不好,這里面就有很多文章可研究。“希望企業家們,多想想我們的產品差距在哪,優勢在哪;多向改革要效益,向管理要效益,爭當產業龍頭。”
    三問:政府要為產業龍頭做些什么?
    ——支持有道,政府要引導企業加強創新
    在發言中,來自電子行業的一位企業家說,市場競爭激烈,企業利潤空間越來越小。“還是要靠創新來解決。”尤權說,科技產品更新換代快,技術掌握在誰,利潤就在誰的手中,創新是企業的生命力。
    談及政府如何推動產業龍頭做大做強,尤權講的同樣是創新。他說,促進產業龍頭發展、壯大產業,政府要有為,支持要有道,“政府幫助企業有市場有效益,絕不是幫發工資養人,而是要支持、引導企業加強創新。”他說,福建還將通過全面深化改革,打造公平高效、充滿活力的市場環境,服務企業加快發展。
    “大家提的意見都非常好,我們一定好好研究,解決大家發展中的難題。”尤權說,福建正面臨難得機遇,發展空間、潛力巨大,相信廣大企業一定可以大有作為

               今年7地區上調最低工資標準

    4月1日起,北京、上海和天津將分別上調最低工資標準。據了解,截至目前,2014年全國已有7個地區上調了最低工資標準。從絕對數上看,上海月最低工資標準為1820元,小時最低工資標準為17元,均系全國最高。
    北京市最低工資標準由每月1400元調整為1560元,小時最低工資標準由15.2元提高到16.9元;上海最低工資標準從1620元調整為1820元,小時最低工資標準從14元增至17元;天津最低工資標準由1500元調整為1680元,小時最低工資標準由15元調整為16.8元。
    其中值得注意的是,北京和上海的最低工資標準執行的是“凈收入”,其中不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。
    隨著北京和上海最低工資標準的上調,進入2014年以來,全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津7個地區上調了最低工資標準。
    此番調整后,重慶第一檔月最低工資標準為1250元;陜西一類地區月最低工資標準為1280元;深圳為1808元;山東月最低工資標準最高檔為1500元。
    從最低工資標準的絕對數上來看,全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海,分別達到1820元和17元。
    據了解,《最低工資規定》規定,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
    人力資源和社會保障部公布的數據顯示,2011年全國有24個省份調整了最低工資標準,平均增幅22%;2012年有25個省份調整最低工資標準,平均增幅20.2%;2013年全國有27個地區調整了最低工資標準,平均調增幅度為17%。

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