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2014年第01期(總期38期)

 

                     目  錄

?    我市推進集體合同制度實施取得明顯實效
?    企聯評選表彰“十佳”優秀聯絡員
?    20名企業高管獲得高級職業經理人資格
?    法律顧問團為會員單位舉辦法律公益講座
?    我市著力做好節后企業用工服務
?    市總工會2014年為職工辦六件實事
?    26省市調高最低工資標準
?    勞務派遣暫行規定3月1日起實施

 

       我市推進集體合同制度實施取得明顯實效

    我市高度重視集體合同制度實施,多次召開協調勞動關系三方會議,進行安排部署,著力推進工資集體協商。在各部門的通力合作下,以工資集體協商為重點的集體合同制度建設進一步推動,為完善勞動合同制度,構建和諧勞動關系奠定了堅實的基礎。全市勞動合同簽訂率達96.5%,小企業勞動合同簽訂率達91.5%。
    一是做好“要約行動月”的要約工作
    在今年3月定的“要約行動月”中,我市將工作重點確定為未建立集體合同制度和工資集體協商制度的企業,同時兼顧集體合同到期,需要續簽或重新簽訂集體合同和工資集體合同的企業。重點指導規模以上企業,職工人數在100人以上的企業建立集體協商要約制度,獨立開展工資集體協商,簽訂專項集體合同。對應簽而未簽訂集體合同和未建立工資集體協商的企業,由企業工會提出協商要約;企業工會要約有困難的,由上一級工會代行要約。
    二是開展集體協商的分類指導工作
    由市三方下發《關于開展“要約行動”深入推進工資集體協商的通知》中,要求全市各級人社、工會、企業和企業家組織高度重視,確保到2013年底,建立集體合同制度的企業達到建會企業數98%以上、對100人以上獨立建立工會的企業要求全部建立工資集體協商制度;對職工人數在100人以下,不具備獨立開展工資集體協商、簽訂集體合同條件的企業,由上級工會或行業(區域)工會采取“上代下”的形式提出協商要約,并組織開展工資集體協商,簽訂專項集體合同。
    三是堅持貫徹“一票否決”制度
    市總工會根據省和諧企業創建工作領導小組的工作要求,把工資集體協商與各成員單位的評先評優結合起來,列入考評指標,統一指揮,統一協調。沒有開展工資集體協商,拒不接受整改意見的企業,一律不能參加各類評選活動,已經評選的項目和獲得的榮譽建議有關部門或機構予以撤消。在今年相關單位的評先評優中,市總工會在參評企業名單征求意見的環節,對未開展工資集體協商的企業予以否決,并取得相關單位的支持和認可。
    四是加大宣傳和培訓工作力度
    市三方推動市政協視察組赴建松電器、太古可口可樂等在廈世界500強企業進行關于職工工資決定機制調研。市政協視察調研推進對工資集體協商的工作規范化和影響力。同時我們還組織廈門主流媒體現場觀摩建松電器工資集體協商的談判及簽約現場,通過電視臺、電臺、報紙等主流媒體對世界500強等跨國公司進行工資集體協商的多次專題宣傳,不斷提高協商工作的關注度,引導職工自覺通過協商方式維護自身權益。市總工會與市人大內司委建立了聯席會議制度,擬定于今年年底對《福建省企業集體協商和集體合同條例》執法情況開展人大代表視察,對集體合同和工資集體協商工作進行專項檢查,大力推進該項工作落實到位。
    2013年7、8月,市總工會、市人社局聯合舉辦關于工資集體協商等內容的大型培訓共兩場,共組織了600多名企業工會主席、人事部門負責人參加。培訓由市總工會及市人社局有關部門負責人圍繞全市企業及基層工會密切關注的熱點、難點問題,重點闡述了新修訂的《勞動合同法》及工資改革新動向、工資集體協商的相關規定及實務操作等內容。培訓主題新穎,內容豐富,有較強的針對性和可操作性,受到了與會人員的一致好評。市企聯與市人力資源協會合作,以企業集體合同和工資集體協商制度、新修訂的勞動合同法、工資分配制度等為主題舉辦大型培訓講座2次,專題講座6次;市工商聯今年以來舉辦各類非公經濟人士培訓班、專題講座、主題交流討論13次。這些培訓講座都進一步提高了企業和企業家的法律意識及人力資源管理水平,為企業推進集體合同和工資集體協商制度的實施奠定良好基礎。
    在推進集體合同制度、開展工資集體協商的同時,市三方高度重視女職工權益保護和職業病專項集體合同工作。市總工會把女職工權益保護專項集體合同工作作為工會女職工工作的重點,認真安排部署,積極探索靈活多樣的專項集體合同簽約模式,加強分類指導和監督檢查,努力實現女職工權益保護專項集體合同全覆蓋,保障廣大女職工的合法權益和特殊利益保護。至2013年10月份,全市單獨簽訂女職工專項集體合同或集體合同中有女職工權益保護專章(附件)4161個,簽訂區域性、行業性女職工專項集體合同60個,覆蓋企業32306個。

         企聯評選表彰“十佳”優秀聯絡員
    近日,我會開展“十佳”優秀聯絡員評選表彰活動,根據優秀聯絡員評選條件,經廣泛征求意見,決定授予張文玲等10位同志為2013年度廈門企業和企業家聯合會“十佳”優秀聯絡員。
    2013年,廈門企業和企業家聯合會在全體會員的大力支持下,各項工作都取得了新的進展,得到了廣大會員和社會各界的普遍認同和高度評價,各會員單位聯絡員為企聯圓滿完成各項工作任務發揮了不可替代的作用。
      “十佳”優秀聯絡員:
    1、廈門煙草工業有限責任公司副總經理張文玲
    2、廈門象嶼集團有限公司公共關系部經理鄧鴻雁
    3、廈門海澳集團有限公司辦公室主任陳勇
    4、廈門正新橡膠工業有限公司公共關系部經理曹和勝
    5、廈門海滄投資集團有限公司總經辦主任陳贊鋒
    6、廈門中盛糧油集團有限公司副總經理陳英祥
    7、聯發集團有限公司辦公室主任謝寧寧
    8、廈門源昌集團有限公司行政中心副總經理戴偉達
    9、宸鴻科技(廈門)有限公司總裁秘書溫菊花
    10、廈門大洲控股集團有限公司行政部鄭永春

       20名企業高管獲得高級職業經理人資格

    為加快我市職業經理人培養,造就一支職業化、現代化、國際化的優秀企業經營管理人才隊伍,我會于2013年12月舉辦廈門市第7期中國職業經理人資格認證培訓班。經過一個月的緊張學習,該培訓班的20名學員以優異的成績全部通過了由中國企業聯合會組織的中國職業經理人資格認證考試,取得《高級職業經理資格證書》。
    中國職業經理人資格認證考試,系國家級社會認可類職業資格考試。授課內容包含工商管理知識課程以及能力訓練課程,其中工商管理知識課程由集美大學工商管理學院蔣曉蕙教授等授課,能力訓練課程由清華大學教授、著名戰略專家呂永澤授課。學員普遍反映授課老師專業精深,講授通俗易懂,所開設課程貼合實際,實際操作性強,大家獲益良多,解決了許多工作中的疑難點。
    據了解,中國企業聯合會自2004年8月19日啟動職業經理人資格認證工作以來,全國已有30,000多名企業經營管理者獲得中國職業經理人資格證書,其中包括海爾集團董事局主席張瑞敏、萬向集團董事局主席魯冠球等眾多知名企業家。由此可見,獲得職業經理人資格認證證書已成為一名成功企業管理者的必經之路。
    今年我會還將繼續與中國企聯職業經理人認證管理辦公室合作,擬于6月份和11月份舉辦兩期中國職業經理人資格認證培訓班。

        法律顧問團為會員單位舉辦法律公益講座

    根據2014年工作計劃安排,我會全年將圍繞企業法律風險控制開展系列培訓活動,邀請我會法律顧問團成員、具有豐富的法律知識和實踐經驗的專家作專題講座,幫助企業和企業家依法維護自身的合法權益,增強抵御各種法律風險的能力,
    2月26日,我會邀請福建重宇合眾律師事務所主任涂崇宇律師主講,涂律師結合一些典型的案例,對《合同法》、《公司法》相關條款作了全新解析,并現場為企業法務人員答疑解難。所屬會員企業領導、法務部經理、法務專員等管理人員60多人參加講座。

       我市著力做好節后企業用工服務

    思明區:一是開展企業春季用工需求調查,跟蹤40家企業用工情況,第一時間掌握用工需求。二是舉辦“春風行動”就業服務活動,通過返鄉員工引導異地務工人員來廈就業。三是借助廈漳泉公共招聘網和短信求職通,已發布招聘信息1.79萬條,涉及企業1366家次。四是提早謀劃節后招聘工作, 與597人才網合作舉辦促進就業招聘會,擬組織三批次企業赴貴陽、南平等8個省內外地區招聘。
    湖里區:一是做好企業用工服務宣傳,編印優惠政策宣傳材料,多渠道向企業宣傳,幫助企業兌現各項優惠政策。二是開展“企業用工招聘月”活動,利用外來務工人員節后返廈契機,舉辦10場以上大規模招聘活動,搭建用工平臺。三是開展“春風行動”,在火車站、汽車站,開展春風行動和勞動法律法規現場咨詢,為外來務工人員提供求職服務和法律援助。四是組織轄區企業到貴州等地參加招聘會和校企對接,積極發動企業參加外出招聘活動。五是積極開展校企對接,積極走訪漳州、龍巖、南平、三明等省內職業院校,建立長期勞務合作機制。六是建立企業用工服務信息平臺,實時掌握企業用工需求,建立服務企業用工短信、微信、網絡等信息平臺。
    集美區:一是走訪調研企業節后用工情況及用工需求,及時掌握人力市場供求變化,推介求職者應聘機械制造、汽車電子等重點用工企業。二是建成區招聘網并推出移動客戶終端,完善區、鎮、村三級就業信息發布網,規范四個街鎮級人力資源市場運作,開發就業信息觸控系統并與招聘網信息對接,及時發布用工需求。三是繼續舉辦“春風行動”專場招聘會、農村富余勞動力專場招聘會等各類招聘會,組織重點用工企業赴民工大省開展對點招聘。四是深化企業招工獎勵政策,實施“助企引才”,落實“以工招工”模式。
    海滄區:一是完善服務機制。健全企業用工數據監測、企業用工信息采集機制,完善勞動力資源信息庫,提供雙向對接的高效服務。二是完善對接機制。通過政策激勵、專場招聘、外出招聘、校企合作、完善市場配置等方式解決招工問題,節前舉辦農民工專場招聘活動10場,設立應聘崗位8000余個;組織企業赴大田縣、德化縣開展用工對接。三是建立關懷扶助機制。2013年投入促進就業資金8250萬元,比增53%;指導企業改進管理方式,提高工人待遇,創設優良用工環境拴心留人。
    同安區:一是增加招聘會場次。從2月10日至3月16日每個工作日上午舉辦現場招聘會,工業集中區從2月20日起一個月每日在園區內舉辦現場招聘會,為企業提供招工服務平臺。二是組織企業外出招工。從1月7日起分批次組織企業隨市人社局赴我省龍巖、南平、三明及河南、云南、江西等8省參加當地舉辦的招聘會。三是舉辦大型“春風行動”招聘會。擬于3月初在區人力資源市場舉辦同安區2014年大型人才交流與勞動力轉移暨“春風行動”現場招聘會。四是指導各鎮街舉辦專場招聘會。要求各鎮街在本轄區內各舉辦1-2場專場招聘會,組織本轄區勞動力進場應聘,促進農村富余勞動力轉移就業。
    翔安區:一是從2月7日至3月31日,周一至周五每日舉辦招聘會,企業、求職者均可免費進場,并根據企業要求,為缺工50人以上的企業舉辦專場招聘會。二是實行“走出去,請進來”的策略,組織用工企業赴云南、貴州等地招聘,有針對性的開展勞務協作。三是強化大企業用工情況月報表制度,走訪用工500人以上企業,依據員工返鄉情況及缺工情況,制定短、中、長期用工服務規劃。四是大力宣傳用工獎勵政策,鼓勵企業用足本地勞動力、留住外來務工人員。 

         市總工會2014年為職工辦六件實事

    市總工會通過向社會公開征集意見建議,日前確定2014年為職工辦6件實事:
    一是繼續實施工會卡服務提升計劃。進一步提升工會卡含金量,重點圍繞全市職工生活方面的所需所求,如購物、觀影、旅游、休閑等方面,力爭發展總數100家工會卡特惠商戶。
    二是為全市公交駕駛員配備愛心飯盒。為全市公交系統共6491位駕駛員配備保溫飯盒,保證公交司機能吃上熱菜熱飯。    
    三是建立市總工會微信公眾服務平臺。將市總工會微信服務平臺作為市總工會服務職工群眾的一個新的窗口,提升工會服務廣大職工的水平。平臺內容包括職工服務、職工文化、工會動態等方面。
    四是為全市65歲以上勞模免費體檢。
    五是支持創辦一批“職工洗衣房”。在條件成熟的大型企業、工業園區中的職工集體宿舍樓,由企業提供場所,市總工會提供協調指導和資金支持。
    六是實施為工會卡會員送醫療保障活動。

           26省市調高最低工資標準

    2013年全國共有26個省份調整了最低工資標準,月最低工資標準平均增幅18%。機構分析稱,收入增長更集中于中等及低收入人群,受其影響,中國在人力成本上的優勢正進一步減弱,這將倒逼經濟發展方式的轉型和產業結構的調整。
    統計結果顯示,截至2013年12月31日,共有北京、浙江、河南、貴州、陜西、山東、江西、廣西、甘肅、寧夏、天津、山西、上海、廣東、云南、新疆、四川、江蘇、吉林、遼寧、安徽、福建、內蒙古、湖南、海南、陜西等26個省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準。目前,全國月最低工資標準最高的是上海市,標準為1620元;小時最低工資標準最高的是北京和新疆,均為15.2元。
    上述26個省份最低工資平均調增幅度近18%,增幅基本持平于2012年水平,但明顯低于2011年平均22%的增幅。這一數據與中國企業整體薪酬增長趨勢吻合。咨詢服務機構韜睿惠悅近日發布的“2013年度全行業整體獎酬調研報告”顯示,2013年企業加薪幅度僅為8 .5%,與歷史數據比較,中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之后,已經連續3年放緩。
    但相比之下,低收入人群的工資漲幅在不同職務層級的比較中“勝出”。韜睿惠悅調研后發現,經歷了近十年的“全球化”后,中國高管階層的平均收入增長空間已經有限,而中等及低收入人群、一線操作員工以及應屆畢業生都是漲工資的新熱點。
    具體而言,從2007年至2012年5年間,一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區達到73%,在華東二線城市達到83%。同時,2013年應屆畢業生的起薪也有大幅提升,本科畢業生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣,較2012年的4.2萬元增長25%。而武漢市人才服務中心本月發布的2013年度武漢地區高校畢業生薪酬調查報告也顯示,2012年新招錄入職的普通高校畢業生2012年月均工資3589元,預計2013年月均4052元,增幅13%。 
    大量適齡勞動力和較低勞動力價格所創造的人口紅利給中國經濟帶來了過去幾十年的高速增長,不過隨著勞動力成本的不斷上升,廉價工資已很難吸引更多的勞動力供給"靠勞動力低價格實現經濟高速增長已不再可能。當務之急是提高勞動生產率,提高勞動者素質,從人口紅利轉向人力資本紅利,這是中國必須走的一條道路。

          勞務派遣暫行規定3月1日起實施

     為貫徹落實新修訂勞動合同法,規范勞務派遣用工行為,人力資源和社會保障部制定公布了《勞務派遣暫行規定》,自2014年3月1日起施行。規定主要明確幾個方面內容。
    一是用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
    二是用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。
    三是規定明確,用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
    同時,規定也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

        鏈接:我市勞務派遣基本情況
    截止2013年7月底,全市勞務派遣基本情況如下:
    1、勞務派遣單位情況。全市注冊經營勞務派遣業務的單位
共有343個,其中實際開展經營的單位146個。實際開展經營的勞務派遣單位中,國有企業23個,其他內資企業(指除有國有企業以外的內資企業)120個,事業單位2個,外資企業1家。
    2、使用被派遣勞動者的用工單位情況。全市使用被派遣勞
動者的用工單位共1154個。其中國有企業139個,其他內資企業(指除有國有企業以外的內資企業)88個,外商投資企業及港澳臺商投資企業131個,行政機關435個,事業單位262個,其他(民間協會、社團組織)6個,外地駐廈企業93個。其中非機關事業單位的行業分布情況為:外資企業和民營企業以電子信息產品加工和傳統制造業為主,少數為服務業(如金融、通訊等)。
    3、被派遣勞動者情況。全市用工單位使用被派遣勞動者(或勞務派遣單位派出勞動者)共148343人。在臨時性崗位5452人,在輔助型崗位118643人,在替代性崗位18493人,在非“三性”崗位5755人。簽訂二年(不含)以下期限勞動合同0人,簽訂二年及以上期限勞動合同143476人,簽訂無固定期限勞動合同4867人,未簽訂勞動合同0人。參加全部社會保險147345人,參保率為99.33%(未參保人員主要為已辦農保未退保人員)。

 

公告通知

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